Repository Menu



SEO Stats powered by MyPagerank.Net

      Hubungi Kami :


 
Repository UPI

Data lengkap koleksi skripsi   Versi Cetak   Ekspor ke Excel   Ekspor ke Word   Ekspor ke XML   Ekspor ke CSV

Kembali ke daftar skripsi 

Penulis
FEBRIANI, Mella
Judul
PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN
No Panggil
SPEM FEB p-2010
Gelar
Sarjana Pendidikan
Jenjang
S-1
Fakultas
FPEB
Jurusan
Manajemen
Pembimbing I
Uep Tatang Sontani
Pembimbing II
Rofi Rofaida
Tanggal Sidang
2010/08/30
Tanggal Terbit
2011/08/18
Abstrak

Sumber daya manusia mempunyai peran sangat srategis sebagai pelaksana dari fungsi-fungsi manajemen yaitu perencanaan, pengorganisasian, staffing, kepemimpinan, pengendalian, pengawasan, dan pelaksana operasional organisasi. Berhasil atau gagalnya pelaksanaan fungsi-fungsi tersebut sangat bergantung pada sejauh mana kualitas yang dimiliki oleh manusia itu sebagai tenaga kerja.  

Permasalahan yang timbul dalam penelitian ini adalah rendahnya kinerja karyawan. Apabila fenomena ini tidak ditangani akan menimbulkan turunnya kinerja organisasi secara keseluruhan sehingga dapat merugikan organisasi tersebut.

Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten. Dengan variabel bebas adalah Kompetensi dan variabel terikat adalah Kinerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey eksplanatori dengan sampel sebanyak 77 orang responden. Tekhnik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear sederhana.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten berada pada kategori sedang dan gambaran kinerja karyawan juga berada pada kategori sedang. Hasil penghitungan korelasi sebesar 0,604, artinya terdapat hubungan yang kuat antara kompetensi dengan kinerja karyawan. Hasil penghitungan analisis regesi sederhana didapat persamaan %4; = 11,314+0,708X dan KD = 36,5% artinya jika kompetensi diasumsikan 0 maka kinerja karyawan sebesar 11,314, setiap perubahan satu satuan kompetensi maka nilai kinerja berubah sebesar 0,708, dan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 36,5% sedangkan sisanya sebesar 63,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak penulis teliti.

Daftar Isi s_pem_0607833_table_of_content.pdf
Bab I s_pem_0607833_chapter1.pdf
Bab II s_pem_0607833_chapter2.pdf
Bab III s_pem_0607833_chapter3.pdf
Bab IV s_pem_0607833_chapter4.pdf
Bab V s_pem_0607833_chapter5.pdf
Daftar Pustaka s_pem_0607833_bibliography.pdf
URL
repository.upi.edu
URI
http://repository.upi.edu/skripsiview.php?no_skrip
Halaman  First Previous Next Last  dari 15119
Salinan 9038 hingga 9038 dari 15119

 

  Perpustakaan Universitas Pendidikan Indonesia ©2011   Develop by ICT Perpustakaan   0859-5999-9300   || Situs UPI  Digital Library UPI Repository UPI   Anda Pengunjung ke: 5893462 Sejak 23 Desember 2013