Repository Menu



SEO Stats powered by MyPagerank.Net

      Hubungi Kami :


 
Repository UPI

Data lengkap koleksi skripsi   Versi Cetak   Ekspor ke Excel   Ekspor ke Word   Ekspor ke XML   Ekspor ke CSV

Kembali ke daftar skripsi 

Penulis
WIBOWO, Budi
Judul
PENGARUH FAKTOR INTERNAL DAN EKSTERNAL PERUSAHAAN TERHADAP TURNOVER KARYAWAN
PADA JUN MISSONI
No Panggil
SPE WIB p-2010
Gelar
Sarjana Pendidikan
Jenjang
S-1
Fakultas
FPEB
Jurusan
Pendidikan Ekonomi
Pembimbing I
Suryana
Pembimbing II
Askolani
Tanggal Sidang
2009/12/01
Tanggal Terbit
2011/12/28
Abstrak

“Pengaruh Faktor Internal dan Eksternal Perusahaan terhadap Turnover Karyawan pada Jun Missoni”, Budi Wibowo (033775) Berdasarkan hasil wawancara dan perolehan data menunjukkan adanya tindakan penarikan diri karyawan dari perusahaan Jun Missoni. Hal ini terbukti dengan perolehan data dari perusahaan yang menunjukkan bahwa tingkat turnover karyawan pada Jun Missoni yang cukup tinggi. Selain itu hasil dari lapangan menunjukkan bahwa faktor internal perusahaan dan faktor eksternal perusahaan berperan dalam mempengaruhi perilaku karyawan untuk melakukan tindakan penarikan diri atau keluar dari perusahaan. Penelitian ini membahas mengenai tiga variabel, yaitu faktor internal perusahaan yang merupakan variabel bebas dan faktor eksternal perusahaan yang merupakan variabel bebas serta turnover karyawan yang merupakan variabel terikat. Unsur-unsur yang diteliti dalam variabel faktor internal perusahaan meliputi balas jasa, penempatan kerja, bobot pekerjaan, pemimpin, fasilitas pekerjaan, lingkungan pekerjaan, dan kejelasan status pekerjaan. Unsur-unsur yang diteliti dalam variabel faktor eksternal perusahaan meliputi kesempatan kerja, sosialbudaya, serta politik dan hukum. Sedangkan unsur-unsur yang diteliti dalam variabel turnover karyawan meliputi motivasi, tingkat keluhan, intensi turnover, ketidakhadiran, kedisiplinan, dan produktivitas. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dan verikatif. Dengan metode penelitian descriptive survey dan explanatory survey. Penelitian ini meneliti seluruh jumlah populasi yakni sebanyak 33 orang karyawan, data yang digunakan berupa data ordinal yang ditransfer menjadi data interval, dengan menggunakan koefisien korelasi pearson product moment, dan analisis regresi berganda yang menggunakan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor internal perusahaan berpengaruh terhadap turnover karyawan pada Jun Missoni,  besarnya koefisien korelasi faktor internal perusahaan terhadap turnover karyawan adalah sebesar -0,683 dan memiliki hubungan yang negatif. sedangkan besarnya koefisien korelasi faktor eksternal perusahaan terhadap turnover karyawan adalah sebesar 0,525 dan memiliki hubungan yang positif.  Berdasarkan uji hipotesis didapat bahwa thitung = 6,146 > ttabel = 1,69236, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara faktor internal perusahaan dan faktor eksternal perusahaan terhadap turnover karyawan. Kata kunci: faktor internal perusahaan, faktor eksternal perusahaan, turnover karyawan.

Daftar Isi s_pe_033775_table_of_content.pdf
Bab I s_pe_033775_chapter1.pdf
Bab II s_pe_033775_chapter2.pdf
Bab III s_pe_033775_chapter3.pdf
Bab IV s_pe_033775_chapter4.pdf
Bab V s_pe_033775_chapter5.pdf
Daftar Pustaka s_pe_033775_bibliography.pdf
URL
repository.upi.edu
URI
http://repository.upi.edu/skripsiview.php?no_skrip
Halaman  First Previous Next Last  dari 15119
Salinan 6636 hingga 6636 dari 15119

 

  Perpustakaan Universitas Pendidikan Indonesia ©2011   Develop by ICT Perpustakaan   0859-5999-9300   || Situs UPI  Digital Library UPI Repository UPI   Anda Pengunjung ke: 5210650 Sejak 23 Desember 2013