Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT INTI (Persero) bagian PUSBISPRO. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Sistem Informasi Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah bagaimana gambaran tingkat motivasi kerja  karyawan bagian PUSBISPRO, gambaran tingkat sistem informasi kompensasi dan sejauh mana pengaruh sistem informasi kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan PT INTI (Persero) bagian PUSBISPRO. Aspek yang diteliti dalam penelitian ini meliputi dua hal, yaitu motivasi kerja karyawan dan sistem informasi kompensasi. Indikator yang digunakan untuk sistem informasi kompensasi adalah input data, model, output data, basis data, teknologi, kontrol. Sedangkan indikator motivasi kerja karyawan adalah intrinsik dan ekstrinsik.

Penelitian menggunakan metode survei eksplanasi (explanatory survey), teknik pengumpulan data dengan cara penyebaran angket, observasi dan studi literatur. Instrumen yang digunakan adalah angket model skala likert dengan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi. Jumlah anggota populasi berjumlah 28 orang. Dari analisis data diketahui bahwa koefisien korelasi antara variabel X (sistem informasi kompensasi) dengan variabel Y (motivasi kerja karyawan) berada dalam kategori baik.

Dari hasil penelititan menunjukkan bahwa sistem informasi kompensasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan PT INTI (Persero) Bandung bagian PUSBISPRO. Secara garis besar sistem informasi kompensasi termasuk kategori baik dan motivasi kerja karyawan fluktuatif. Untuk mengatasi hal tersebut, maka sebaiknya agar memperhatikan dan memenuhi sistem informasi kompensasi artinya, perusahaan harus memperhatikan dan mengupayakan agar system informasi kompensasi bisa terus ditingkatkan sehingga dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan PT INTI (Persero) Bandung.

 

ABSTRACT





This research was conducted on the employees of PT INTI (Persero) PUSBISPRO section. This study aimed to find out how big the influence of Information Systems Employees' Compensation for Motivation. Issues that were examined in this study is how is the level of employee motivation PUSBISPRO part, the image of the compensation information system level and the extent of the influence of the compensation information system to motivate employees of PT INTI (Persero) PUSBISPRO section. Aspects examined in this study consists of two things, namely employee motivation and compensation information system. Indicators used for the compensation information system is data input, model, output data, databases, technology controls. While indicators of employee motivation is intrinsic and extrinsic.

A survey method of explanation (explanatory survey), the technique of collecting data by questionnaire, observation and literature study. The instrument used was a questionnaire with a Likert scale model of data analysis used is regression analysis. The number of members of the population amounted to 28 people. From the data analysis found that the correlation coefficient between variable X (the compensation information system) with a variable Y (employee motivation) are in the good category.From penelititan results show that the compensation information system has positive influence on employee motivation PT INTI (Persero) Bandung PUSBISPRO section.

Generally a system of compensation information, including categories of good and motivated employees fluctuate. To overcome this, then it is advisable to pay attention and meet the compensation information system means that companies must pay attention to and strive for compensation information system can be continuously improved so that it can improve employee motivation PT INTI (Persero) Bandung.