Bisnis distribusi terkait masalah skala ekonomi dan fokus terhadap produk tertentu. Biasanya jika perusahaan yang bergerak dalam bisnis distribusi tidak siap secara strategi dalam hal supply chain management secara keseluruhan, tentu hal tersebut akan dimanfaatkan kompetitor untuk masuk dan merebut pangsa pasar yang ada. Satu dari sekian banyak perusahaan distribusi yang ada di Indonesia yang bergerak dalam pendistribusian produk-produk fast moving consumer goods adalah PT. Sinar Niaga Sejahtera (PT SNS).

    Persaingan dunia usaha semakin ketat hal ini menuntut perusahaan untuk menggunakan potensi SDM dengan cermat, sehingga bisa mendorong kemajuan perusahaan. PT. Sinar Niaga Sejahtera Depo Bandung 3 sedang menghadapi permasalahan dalam hal supply chain management secara keseluruhan, Permasalahan yang timbul dalam penelitian ini adalah rendahnya produktivitas kerja karyawan yang ditandai dengan hasil kerja dan output perusahaan yang belum optimal, fenomena seperti ini jika tidak segera ditangani akan menjadi penghalang bagi tercapainya tujuan PT. Sinar Niaga Sejahtera Depo Bandung 3sehingga perlu segera diatasi. Untuk mengatasi permasalahan ini salah satunya yaitu dengan meningkatkan kepuasan kerja. Berdasarkan permasalahan tersebut, penulis tertarik untuk menulis skripsi dengan judul “kepuasan kerja serta pengaruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan”

    Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif Verifikatif dengan menggunakan teknik sensus. Data diperoleh dengan teknik pengumpulan data berupa penyebaran Kuosioner terhadap 61 orang responden yaitu seluruh karyawan PT. Sinar Niaga Sejahtera Depo Bandung 3, wawancara dan observasi. Selanjutnya untuk menunjang pengolahan data penulis melakukan studi kepustakaan sebagai  landasan teori. Adapun indikator yang diukur dalam kepuasan kerja adalah isi pekerjaan, pengawasan, organisasi dan manajemen, kesempatan untuk maju, gaji dan insentif, Rekan kerja, Kondisi Pekerjaan. Sedangkan indikator yang diukur dalam produktivitas kerja karyawan adalah tanggung jawab, Disiplin, Memahami Pekerjaan, Inovatif, Selalu meningkatkan diri, Kerja sama, Memiliki rasa cinta terhadap pekerjaan.

    Dari hasil analisis data diperoleh persamaan regresi Y = 7,470 + 0,564X dengan menggunakan korelasi product moment diperoleh hasil koefisien korelasi sebesar 0,653. Apabila angka tersebut dikorelasikan dengan tabel batas nilai korelasi, maka angka tersebut berada pada kategori “tinggi” yaitu terletak pada daerah 0, 600-0,799 sedangkan untuk mengetahui seberapa besar pengaruhnya digunakan koefisien determinasi yang menunjukan bahwa produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh kepuasan kerja karyawan sebesar 42,64% sedangkan selebihnya diduga dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Sementara berdasarkan uji signifikansi diperoleh bahwa   >  , maka penulis mengambil kesimpulan bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa “kepuasan kerja berpengaruh terhadap Produktivitas kerja karyawan”, diterima.